0760-88335411

  官方公众号

公司新闻

适应文化 转换角色--入职新员工培训

新员工培训

        培训是一种有组织的只是传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!
        培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
简单理解,培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
        3月5日至12日,我司对12名新入职名员工进行入职培训和拓展训练。
        入职培训在我司会议室举行,培训内容包括:“安全教育”、“公司简介”、“员工职业生涯规划”、“规章制度”、“产品及市场”、“公司生产情况”、“财务知识”,由公司部门领导主讲。
        最后公司董事长与新员工见了面,并且对新员工提出了5点建议和期望,他希望新员工能尽快融入到萱萱这个大家庭,萱萱也将为新员工提供良好的发展平台。
        期间,新入职员工在泉林进行为期一天的拓展训练。

页面版权所有香港朗球(集团) 实业有限公司   粤ICP备17106915号